Grup: http://groups.google.com/group/alumniUGM/topics
- KOPDAR GRESiK. [4 Pemutakhiran]
- Raja Ampat terancam, dirjen cuek [1 Pemutakhiran]
- (OOT) Nobar sehabis FunBike [1 Pemutakhiran]
- Info mau pesan film lama [1 Pemutakhiran]
- UGM adakan Workshop "Membuat Aplikasi Mobile dengan mudah" [1 Pemutakhiran]
- sebuah kaos [3 Pemutakhiran]
- (Personal Finance) : Berkreasi menyusun proteksi dan investasi sendiri [2 Pemutakhiran]
- Ramah dan Alami Lewat Batik [1 Pemutakhiran]
- Jazz Menggetarkan Gunung [1 Pemutakhiran]
- Selamat Datang di Repoeblik Telo... [1 Pemutakhiran]
- Kopdar Juli 2011, Angkringan IV Kagama Riau [1 Pemutakhiran]
- UGM Bebaskan SPP 66 Calon Mahasiswa Baru Fakultas Kedokteran [1 Pemutakhiran]
- Suharyanto: Berat sama dipikul, ringan sama dijinjing [1 Pemutakhiran]
- Unsubscribe [2 Pemutakhiran]
- Mobil Formula Bimasakti UGM akan ikut Kompetisi di Jepang [1 Pemutakhiran]
- KOPDAR GRESiK. [1 Pemutakhiran]
- (Sepakbola): Riedl dipecat dengan tanpa etika? [1 Pemutakhiran]
- Kiat Mengatasi Karyawan yang sulit [1 Pemutakhiran]
Topik: KOPDAR GRESiK.
- "Milona Ilza Sakantira" <milonasakantira@kagamavirtual.net> Jul 17 05:26AM ^
Dhe Sis.. Yen kopdar ro dhe yayan, ojo lali dipotrek dari segala arah.. :D=))º°˚˚°º≈НÅНÅНź°˚˚°º≈º=)):D
Salam
-Milona-
Sent from my MiloBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Alhamdulilah Nyambung Teyyuuusss...!
- "SisCahya Bhuwana" <siscahya@kagamavirtual.com> Jul 17 05:42AM ^
Wah gak tau nih... Bisa apa gak... Skrg aku masih di Juanda.....
Kalo gak bisa hari ini ya.. Besuk2 kale...
Siswanto
Power Generation Services
Specialist Engineer
Blog: www.sispowergeneration.blogspot.com
Mobile: +62 81311422270
+62 81398199500
PIN : 22773192
Emails: sis_cahya@yahoo.com
siscahyabhuwana@gmail.com
Powered by Telkomsel BlackBerry®
-----Original Message-----
From: "Milona Ilza Sakantira" <milonasakantira@kagamavirtual.net>
Sender: alumniugm@googlegroups.com
Date: Sun, 17 Jul 2011 05:26:45
To: <alumniugm@googlegroups.com>
Reply-To: alumniugm@googlegroups.com
Subject: Re: [kagama] KOPDAR GRESiK.
Dhe Sis.. Yen kopdar ro dhe yayan, ojo lali dipotrek dari segala arah.. :D=))º°˚˚°º≈НÅНÅНź°˚˚°º≈º=)):D
Salam
-Milona-
Sent from my MiloBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Alhamdulilah Nyambung Teyyuuusss...!
--
+++
Mari menjadi donatur beasiswa KAGAMA Dengan DONASI RP.50.000,-/bulan.
Transfer ke:
1. Rekening BCA, Eko Sutrisno Hadi Purnomo Ir – BCA 5530247734 – KCP Otista
2. Rekening Mandiri, SULASTAMA RAHARJA S.T. . KAGAMA VIRTUAL , 108-00-1124743-5, Bank MANDIRI Cabang Duri CALTEX
+++
- Jans Hendry <janshendry@kagamavirtual.com> Jul 16 11:02PM -0700 ^
Lagi pada di gresik ya?
saya lagi di sby ne, tepat nya daerah gubeng deket ITS..
Gresik itu jauh ya dari sby? :-)
maklum buta eui..
trims
jans
On Jul 17, 12:42 pm, "SisCahya Bhuwana" <sisca...@kagamavirtual.com>
wrote:
- "SisCahya Bhuwana" <siscahya@kagamavirtual.com> Jul 17 06:05AM ^
Gresik surabaya kalo buat seput adoh mas Jan,,, tapi kalo siputnya naik mobil cuma 40 menit lewat tol..
Kebetulan saya ada kegiatan di PT Petro Kimia gresik.. Sampai hari rabu sore... Kamis nya dah mbalik ke JKt..
Kaya'nya sih lurah KV tinggalnya pada di Surabaya, gak ada yng di gresik tuh...
Siswanto
Power Generation Services
Specialist Engineer
Blog: www.sispowergeneration.blogspot.com
Mobile: +62 81311422270
+62 81398199500
PIN : 22773192
Emails: sis_cahya@yahoo.com
siscahyabhuwana@gmail.com
Powered by Telkomsel BlackBerry®
-----Original Message-----
From: Jans Hendry <janshendry@kagamavirtual.com>
Sender: alumniugm@googlegroups.com
Date: Sat, 16 Jul 2011 23:02:16
To: KAGAMA<alumniUGM@googlegroups.com>
Reply-To: alumniugm@googlegroups.com
Subject: [kagama] Re: KOPDAR GRESiK.
Lagi pada di gresik ya?
saya lagi di sby ne, tepat nya daerah gubeng deket ITS..
Gresik itu jauh ya dari sby? :-)
maklum buta eui..
trims
jans
On Jul 17, 12:42 pm, "SisCahya Bhuwana" <sisca...@kagamavirtual.com>
wrote:
--
+++
Mari menjadi donatur beasiswa KAGAMA Dengan DONASI RP.50.000,-/bulan.
Transfer ke:
1. Rekening BCA, Eko Sutrisno Hadi Purnomo Ir – BCA 5530247734 – KCP Otista
2. Rekening Mandiri, SULASTAMA RAHARJA S.T. . KAGAMA VIRTUAL , 108-00-1124743-5, Bank MANDIRI Cabang Duri CALTEX
+++
- Hari Purwanto <haripur.ir@gmail.com> Jul 17 09:41AM +0430 ^
Kalau saya, yang nggak tahu Raja Ampat, pantas aja cuek.
Jika seorang Dirjen yang juga nggak tahu Raja Ampat juga cuek ya pantas aja.
namanya juga nggak tahu.
Lah Dirjen Mineral dan Batubara yang seharusnya menguasai ijin malah nggak
tahu ada kegiatan penambangan di Raja Ampat, trus gimanaaaaa?
Eeeee, yang sedih malah orang lain; Charlie Veron, mantan kepala ilmuwan
dari Australian Institute of Marine Sciences.
detikFinance: Pemerintah pusat tidak mengambil tindakan tegas terhadap
ancaman rusaknya kawasan Raja Ampat, Papua karena adanya aktivitas
pertambangan nikel di kawasan ekologi nan indah tersebut.
http://us.finance.detik.com/read/2011/07/15/151330/1682084/4/raja-ampat-terancam-tambang-nikel-kementerian-esdm-cuek?f990101mainnews
--
Hari Purwanto
Topik: (OOT) Nobar sehabis FunBike
- "eko eshape cimart" <ub.cimart@gmail.com> Jul 17 04:00AM ^
Salam
Hanya inginn bersantai sejenak melepas penaat di kepala.
Ada usulan film yang lai tonton di MM Bekasi?
Ini sudah siap mandi tinggal dandan njur budhal.
Salam sehati.
eko eshape cimart
Sent from my CimartBerry®
http://ekoshp.com
http://miesehati.com
http://eshape.wordpress.com
YM:yogya1212
Topik: Info mau pesan film lama
- renta_str@yahoo.com Jul 17 04:12AM ^
Kagamers ada yg tau info ingin pesan vcd or dvd film lama tutama telenovela, mgkn ada yg tau ato ada tmn yg bkecimpung ato blh lgsg nmr hpnya trm ksh sblmny.kbtln kk perempuan saya suka fillm telenovela nmn sy ksulitan mcri vcd or dvdnya krn sdh tdk ada lg dan klo download dinternet tdk full episodenya.
Powered by Telkomsel BlackBerry®
- sudarsono martoyo <smartoyo168@gmail.com> Jul 17 09:48AM +0700 ^
Pusat Pelayanan Teknologi Informasi dan Komputer (PPTIK) UGM akan
mengadakan Workshop dengan judul "Membuat Aplikasi Mobil dengan
mudah".
Workshop dibuka untuk umum dan akan dilaksanakan pada hari Selasa
tanggal 26 Juli 2011 bertempat di PPTIK UGM mulai jam 08.00 - 14.30
WIB.
Pada Workshop tersebut akan disampaikan tiga materi:
1. Membangun Aplikasi Android, oleh Pengembang Aplikasi "Angklung UGM".
2. Membangun Aplikasi Game di Perangkat, oleh Pengembang Aplikasi "Arjuna".
3. Membangun Aplikasi iOS.
Pada setiap materi disediakan waktu tanya jawab.
Peserta dikenakan biaya Rp 35.000 untuk umum, sedangkan untuk
mahasiswa Rp 25.000. Waktu pendaftaran dibuka tanggal 12 - 26 Juli
2011.
Sumber: http://www.ugm.ac.id/index.php?page=infougm&artikel=404
--
Sudarsono<br>
+6281514115168<br>
+6283870712658<br>
Facebook http://facebook.com/darsonosimbah<br>
Twitter http://twitter.com/darsono_simbah<br><p>
Topik: sebuah kaos
- Albert Pratama <albert.pratama@gmail.com> Jul 16 11:17PM +0700 ^
Omong2, ini saya masih menunggu reportasenya Tri tentang KLC kemarin nih...
Jangan lupa ya :)
Regards,
Albert
- tri harso sulistiyo <thsulistiyo@gmail.com> Jul 17 08:30AM +0700 ^
sebentar mas, deaerator sayah masih stress ini. nanti sayah tulis, dan mas
Silih sangat concern untuk berbagi dengan teman2. kemaren sampai diberikan
PR (pekerjaan rumah) dan akan dibahas/ dipresentasikan nanti pas ketemu mas
Silih (mbalahan beliau nawarin di kantornya di daerah mbok M)
kemaren sempat di es em es juga, bahwa banyak alumni yang akan memberikan
waktu dan ilmu nya kepada yang masih muda2. mungkin jika pas ada waktu di
jogja dan selo bisa menghadirkan beliau di jogja.
nanti mas Albert bisa konsultasi juga untuk lebih membrand kan kunang :)
jadi intinya: ketika orang mikir tentang software development maka orang itu
ingat kunang, analogi sederhana ialah, omongin motor pasti nyebut honda,
omongin pasta gigi nyebut pepsoden, omongin air mineral nyebut akua. dll
hehehehe..nek mengenai kaos itu utk branding kagama virtual ke dunia nyata
:D, jadi bukan terus mbikin mug, gelas, ato yang lain, tapi how to nya yang
penting itu. harus paham konsep branding itu apa dolo (saya sendiri masih
sebatas meraba). apa yang mau dibrand, personal ato produk ato yang lain.
kalao dalam dunia psikologi itu sama saja dengan memberi "cap" yang baik
tentunya. dan orang akan mengingat kita karena "cap" kita itu.
oia dari 3 nara sumber KLC yang sudah berjalan ada 3 kesamaan dalam prinsip
at least itu dari pandangan sayah, dan ini yang tidak dimiliki oleh
kebanyakan alumni ngU Ge eM
ths
2011/7/16 Albert Pratama <albert.pratama@gmail.com>
- Albert Pratama <albert.pratama@gmail.com> Jul 17 08:36AM +0700 ^
> sebentar mas, deaerator sayah masih stress ini. nanti sayah tulis, dan mas
> Silih sangat concern untuk berbagi dengan teman2.
Wokeh... :)
Regards,
Albert
- rsulastama@gmail.com Jul 16 10:28PM ^
Berkreasi menyusun proteksi dan investasi sendiri
JAKARTA. Produk unitlink sudah menjadi penyumbang pendapatan paling besar bagi banyak perusahaan asuransi. Otomatis, produk asuransi yang menggabungkan asuransi dan investasi dalam satu paket ini sudah memiliki banyak pengikut. Nasabah terpikat lantaran berharap unitlink bisa mendapat manfaat ganda sekaligus, yaitu perlindungan asuransi dan investasi.
Namun, kalangan perencana keuangan menilai harapan itu susah terwujud. Freddy Pieloor, perencana keuangan dari MONEYnLOVE, menilai, unitlink bukan alat investasi dan alat proteksi yang paling benar. "Investasi itu harus dipisahkan dari asuransi. Itu tidak bisa ditawar lagi," kata Freddy.
Perencana keuangan dari Shildt Financial Planner Risza Bambang menilai, sebenarnya bukan salah perusahaan asuransi membuat produk unitlink. Masalahnya, masih banyak konsumen yang tidak mau repot. "Jadinya mereka membayar fee proteksi lebih tinggi dan mendapat hasil investasi yang lebih rendah di unitlink," kata Risza.
Buat Anda yang sudah kadung memiliki unitlink, silakan baca rubrik Kocek terdahulu, Andai Terpaksa Melego Jangan Cuma Melongo di Mingguan KONTAN No 41-XV, Edisi 4-10 Juli 2011. Anda yang baru tersadar untuk memiliki proteksi dan berinvestasi, silakan simak ringkasan saran dari beberapa perencana keuangan yang berbagi tips dan wawasan untuk membuat 'unitlink' sendiri.
Sisi proteksi
Untuk mempermudah contoh penyusunan 'unitlink' ini ada beberapa asumsi. Mari kita ambil contoh sebuah keluarga muda yang memiliki dua anak. Suami berusia 32 tahun dan istri 28 tahun, adapun usia anak-anak masing-masing tujuh tahun dan lima tahun. Keluarga ini sudah membeli rumah dengan KPR bertenor 10 tahun dan cicilan sudah berjalan selama tiga tahun.
Baik suami maupun istri bekerja dengan penghasilan masing-masing Rp 10 juta dan Rp 5 juta. Dari penghasilan ini, mereka bisa rutin menyisakan duit bulanan Rp 3 juta atau dengan kata lain menghabiskan biaya hidup bulanan Rp 12 juta. Nah, baru-baru ini mereka merasakan perlu memiliki produk asuransi dan investasi.
Sebelum memulai rencana membuat proteksi dan investasi, perencana keuangan dari First Principal Financial Pte Ltd Singapura Fauziah Arsiyanti meminta keluarga ini menyiapkan dana darurat (emergency fund) minimal tiga sampai enam bulan biaya hidup bulanan. Anda bisa menyiapkan dana darurat ini dalam dua bagian: tabungan atau deposito dan emas.
"Tujuan dana darurat itu, bila ayah atau ibu kehilangan pekerjaan tetap, dana itu bisa menghidupi keluarga sampai mendapat pekerjaan baru," kata perempuan yang kerap dipanggil Zizi ini.
Setelah itu, Risza menyarankan keluarga ini membuat garis rencana hidup. Garis ini berisi tahun-tahun krusial yang mengidentifikasi rencana-rencana keluarga dan membutuhkan biaya besar. Sebut saja masa-masa anak-anak bakal masuk sekolah, mulai tingkat dasar hingga perguruan tinggi, dan bila perlu sampai biaya menikahkan mereka. Tercantum pula tujuan finansial orangtua untuk beribadah haji, misalnya, hingga pensiun kelak.
Setiap rencana finansial tersebut harus berisi estimasi biaya yang diperlukan. "Lalu, tentukan rencana proteksi dan investasi Anda," kata Risza.
Paling tidak, ada empat jenis perlindungan yang dibutuhkan sebuah keluarga, yaitu asuransi kematian atau jiwa, asuransi kesehatan, asuransi kecelakaan, dan dana pensiun. Freddy menyarankan Anda membeli polis asuransi jiwa berjangka (term life) dengan uang pertanggungan (UP) yang pas.
Cara menghitung UP dalam kasus ini adalah menjumlahkan total kebutuhan biaya pendidikan dua anak hingga minimal sarjana, biaya hidup untuk lima sampai sepuluh tahun, dan biaya untuk memenuhi rencana-rencana keuangan yang lain.
Selanjutnya, miliki asuransi kesehatan untuk seluruh anggota keluarga. Freddy meminta Anda mengecek keberadaan fasilitas perlindungan kesehatan dari kantor. Kalau belum cukup, silakan membeli asuransi kesehatan sesuai kelas kamar atau mengambil sistem cash plan dengan limit yang sesuai.
Untuk kepemilikan asuransi kecelakaan diri, Anda bisa mengambil polis, misalnya, Rp 500 juta. Anda bisa membeli asuransi ini terpisah atau menyatu dengan asuransi jiwa term life. Yang pasti, "Jangan membayar premi asuransi berlebihan," kata Freddy.
Zizi menambahkan, kepemilikan asuransi ini tidak harus sekaligus seluruh keluarga. Bila kemampuan saat ini baru untuk ayah dan ibu saja, ya, tak masalah. Dia menyarankan keluarga ini mengalokasikan duit Rp 1 juta per bulan untuk asuransi. "Nanti bila ada bonus atau tunjangan lain bisa untuk melengkapi asuransi yang belum dimiliki," kata Zizi.
Sisi investasi
Secara garis besar, Risza menyebut ada dua jenis investasi, yaitu paper investment (investasi surat berharga) dan investasi murni. Investasi berwujud kertas itu berupa deposito, Reksadana, saham, dan obligasi. Investasi seperti ini cocok bagi Anda yang tidak punya waktu dan ogah repot. Adapun investasi murni adalah Anda membiakkan duit secara langsung di sektor properti, berbisnis, atau memiliki logam mulia. "Sedikit repot, tapi return dan risiko investasi lebih baik," kata Risza.
Untuk mendanai pendidikan anak pertama masuk SMP nanti, Zizi menyarankan keluarga ini berinvestasi di reksadana campuran. Alokasi untuk investasi ini cukup Rp 1 juta sebulan. Dengan asumsi return reksadana campuran 20% per tahun, bakal terkumpul duit yang cukup untuk membayar uang pangkal SMP dan uang bulanan sekolah selama tiga tahun.
Untuk anak kedua yang mau masuk SD, Zizi menyarankan membeli logam mulia dengan alokasi rutin Rp 1 juta per bulan. Risiko investasi logam mulia lebih kecil dari risiko investasi di reksadana. "Cocok untuk menabung jangka pendek," kata Zizi.
Adapun rencana lain bisa dipenuhi keluarga ini saat ayah dan ibu mendapat kenaikan gaji dan bonus. Kunci sukses berinvestasi, ungkap Zizi, adalah menabung sedini mungkin secara rutin dan disiplin. "Walau tidak besar, efek compounding interest (bunga majemuk atau bunga berbunga) membuat nilai tabungan jadi besar," kata Zizi.
Adapun Freddy menyarankan keluarga ini mengalokasikan minimal 30% pendapatan untuk investasi, termasuk KPR. Dari situ, Anda bisa menaruh di berbagai produk investasi dengan porsi logam mulia sekitar 10%-15%, reksadana saham 15%, reksadana campuran 25%, dan properti 50%. "Cicilan KPR bisa masuk investasi properti, apalagi untuk rumah kedua, ketiga, dan seterusnya," kata Freddy.
Risza malah menilai kepemilikan rumah bisa menjadi salah satu model penyiapan dana pensiun paling sederhana. Kala Anda masuk pensiun, usia anak-anak sudah dewasa dan tinggal di rumah masing-masing, "Jual saja rumah sekarang dan beli rumah lain di daerah yang lebih murah. Sisanya untuk membiayai pensiun," kata Risza.
Adapun untuk berinvestasi di paper investment, Risza menyarankan Anda membeli reksadana pendapatan tetap dan obligasi pemerintah yang relatif aman dari risiko. Bila Anda mau sedikit ribet, berinvestasi di logam mulia bisa membuat duit Anda berbiak lebih cepat.
Yang jelas, menyusun proteksi dan investasi mandiri seperti ini memiliki banyak kelebihan. Yakni biaya murah, nilai proteksi lebih tinggi dan worth it, serta bisa meraih return investasi yang lebih tinggi. "Kelemahannya, Anda agak capek karena harus berpikir sendiri," kata Risza. Nah, mau pilih yang mana, terserah Anda!
Ahttp://mobile.kontan.co.id/personalfinance/read/72986/Berkreasi-menyusun-proteksi-dan-investasi-sendiri
Powered by salakpondohmania®
- Lestari Octavia <lestarioctavia@yahoo.com> Jul 17 08:02AM +0800 ^
Menarik..
Reksadana sy msh newbie, tp tetep pake MI..krn ga sanggup ngerjain sendiri
Unit link ada beberapa, itung2an saya..malah rugi kalo ditutup skrg..jd mending lanjut aja.
Saya pengen daftar seminar Mr Freddy ini, tp full book trs.
Gmn kalo kagama yg ngadain, buat member mailist aja..pripun?
Regards
Lestari
________________________________
From: "rsulastama@gmail.com" <rsulastama@gmail.com>
To: alumniUGM <alumniugm@googlegroups.com>
Sent: Sunday, July 17, 2011 5:28 AM
Subject: [kagama] (Personal Finance) : Berkreasi menyusun proteksi dan investasi sendiri
Berkreasi menyusun proteksi dan investasi sendiri
JAKARTA. Produk unitlink sudah menjadi penyumbang pendapatan paling besar bagi banyak perusahaan asuransi. Otomatis, produk asuransi yang menggabungkan asuransi dan investasi dalam satu paket ini sudah memiliki banyak pengikut. Nasabah terpikat lantaran berharap unitlink bisa mendapat manfaat ganda sekaligus, yaitu perlindungan asuransi dan investasi.
Namun, kalangan perencana keuangan menilai harapan itu susah terwujud. Freddy Pieloor, perencana keuangan dari MONEYnLOVE, menilai, unitlink bukan alat investasi dan alat proteksi yang paling benar. "Investasi itu harus dipisahkan dari asuransi. Itu tidak bisa ditawar lagi," kata Freddy.
Perencana keuangan dari Shildt Financial Planner Risza Bambang menilai, sebenarnya bukan salah perusahaan asuransi membuat produk unitlink. Masalahnya, masih banyak konsumen yang tidak mau repot. "Jadinya mereka membayar fee proteksi lebih tinggi dan mendapat hasil investasi yang lebih rendah di unitlink," kata Risza.
Buat Anda yang sudah kadung memiliki unitlink, silakan baca rubrik Kocek terdahulu, Andai Terpaksa Melego Jangan Cuma Melongo di Mingguan KONTAN No 41-XV, Edisi 4-10 Juli 2011. Anda yang baru tersadar untuk memiliki proteksi dan berinvestasi, silakan simak ringkasan saran dari beberapa perencana keuangan yang berbagi tips dan wawasan untuk membuat 'unitlink' sendiri.
Sisi proteksi
Untuk mempermudah contoh penyusunan 'unitlink' ini ada beberapa asumsi. Mari kita ambil contoh sebuah keluarga muda yang memiliki dua anak. Suami berusia 32 tahun dan istri 28 tahun, adapun usia anak-anak masing-masing tujuh tahun dan lima tahun. Keluarga ini sudah membeli rumah dengan KPR bertenor 10 tahun dan cicilan sudah berjalan selama tiga tahun.
Baik suami maupun istri bekerja dengan penghasilan masing-masing Rp 10 juta dan Rp 5 juta. Dari penghasilan ini, mereka bisa rutin menyisakan duit bulanan Rp 3 juta atau dengan kata lain menghabiskan biaya hidup bulanan Rp 12 juta. Nah, baru-baru ini mereka merasakan perlu memiliki produk asuransi dan investasi.
Sebelum memulai rencana membuat proteksi dan investasi, perencana keuangan dari First Principal Financial Pte Ltd Singapura Fauziah Arsiyanti meminta keluarga ini menyiapkan dana darurat (emergency fund) minimal tiga sampai enam bulan biaya hidup bulanan. Anda bisa menyiapkan dana darurat ini dalam dua bagian: tabungan atau deposito dan emas.
"Tujuan dana darurat itu, bila ayah atau ibu kehilangan pekerjaan tetap, dana itu bisa menghidupi keluarga sampai mendapat pekerjaan baru," kata perempuan yang kerap dipanggil Zizi ini.
Setelah itu, Risza menyarankan keluarga ini membuat garis rencana hidup. Garis ini berisi tahun-tahun krusial yang mengidentifikasi rencana-rencana keluarga dan membutuhkan biaya besar. Sebut saja masa-masa anak-anak bakal masuk sekolah, mulai tingkat dasar hingga perguruan tinggi, dan bila perlu sampai biaya menikahkan mereka. Tercantum pula tujuan finansial orangtua untuk beribadah haji, misalnya, hingga pensiun kelak.
Setiap rencana finansial tersebut harus berisi estimasi biaya yang diperlukan. "Lalu, tentukan rencana proteksi dan investasi Anda," kata Risza.
Paling tidak, ada empat jenis perlindungan yang dibutuhkan sebuah keluarga, yaitu asuransi kematian atau jiwa, asuransi kesehatan, asuransi kecelakaan, dan dana pensiun. Freddy menyarankan Anda membeli polis asuransi jiwa berjangka (term life) dengan uang pertanggungan (UP) yang pas.
Cara menghitung UP dalam kasus ini adalah menjumlahkan total kebutuhan biaya pendidikan dua anak hingga minimal sarjana, biaya hidup untuk lima sampai sepuluh tahun, dan biaya untuk memenuhi rencana-rencana keuangan yang lain.
Selanjutnya, miliki asuransi kesehatan untuk seluruh anggota keluarga. Freddy meminta Anda mengecek keberadaan fasilitas perlindungan kesehatan dari kantor. Kalau belum cukup, silakan membeli asuransi kesehatan sesuai kelas kamar atau mengambil sistem cash plan dengan limit yang sesuai.
Untuk kepemilikan asuransi kecelakaan diri, Anda bisa mengambil polis, misalnya, Rp 500 juta. Anda bisa membeli asuransi ini terpisah atau menyatu dengan asuransi jiwa term life. Yang pasti, "Jangan membayar premi asuransi berlebihan," kata Freddy.
Zizi menambahkan, kepemilikan asuransi ini tidak harus sekaligus seluruh keluarga. Bila kemampuan saat ini baru untuk ayah dan ibu saja, ya, tak masalah. Dia menyarankan keluarga ini mengalokasikan duit Rp 1 juta per bulan untuk asuransi. "Nanti bila ada bonus atau tunjangan lain bisa untuk melengkapi asuransi yang belum dimiliki," kata Zizi.
Sisi investasi
Secara garis besar, Risza menyebut ada dua jenis investasi, yaitu paper investment (investasi surat berharga) dan investasi murni. Investasi berwujud kertas itu berupa deposito, Reksadana, saham, dan obligasi. Investasi seperti ini cocok bagi Anda yang tidak punya waktu dan ogah repot. Adapun investasi murni adalah Anda membiakkan duit secara langsung di sektor properti, berbisnis, atau memiliki logam mulia. "Sedikit repot, tapi return dan risiko investasi lebih baik," kata Risza.
Untuk mendanai pendidikan anak pertama masuk SMP nanti, Zizi menyarankan keluarga ini berinvestasi di reksadana campuran. Alokasi untuk investasi ini cukup Rp 1 juta sebulan. Dengan asumsi return reksadana campuran 20% per tahun, bakal terkumpul duit yang cukup untuk membayar uang pangkal SMP dan uang bulanan sekolah selama tiga tahun.
Untuk anak kedua yang mau masuk SD, Zizi menyarankan membeli logam mulia dengan alokasi rutin Rp 1 juta per bulan. Risiko investasi logam mulia lebih kecil dari risiko investasi di reksadana. "Cocok untuk menabung jangka pendek," kata Zizi.
Adapun rencana lain bisa dipenuhi keluarga ini saat ayah dan ibu mendapat kenaikan gaji dan bonus. Kunci sukses berinvestasi, ungkap Zizi, adalah menabung sedini mungkin secara rutin dan disiplin. "Walau tidak besar, efek compounding interest (bunga majemuk atau bunga berbunga) membuat nilai tabungan jadi besar," kata Zizi.
Adapun Freddy menyarankan keluarga ini mengalokasikan minimal 30% pendapatan untuk investasi, termasuk KPR. Dari situ, Anda bisa menaruh di berbagai produk investasi dengan porsi logam mulia sekitar 10%-15%, reksadana saham 15%, reksadana campuran 25%, dan properti 50%. "Cicilan KPR bisa masuk investasi properti, apalagi untuk rumah kedua, ketiga, dan seterusnya," kata Freddy.
Risza malah menilai kepemilikan rumah bisa menjadi salah satu model penyiapan dana pensiun paling sederhana. Kala Anda masuk pensiun, usia anak-anak sudah dewasa dan tinggal di rumah masing-masing, "Jual saja rumah sekarang dan beli rumah lain di daerah yang lebih murah. Sisanya untuk membiayai pensiun," kata Risza.
Adapun untuk berinvestasi di paper investment, Risza menyarankan Anda membeli reksadana pendapatan tetap dan obligasi pemerintah yang relatif aman dari risiko. Bila Anda mau sedikit ribet, berinvestasi di logam mulia bisa membuat duit Anda berbiak lebih cepat.
Yang jelas, menyusun proteksi dan investasi mandiri seperti ini memiliki banyak kelebihan. Yakni biaya murah, nilai proteksi lebih tinggi dan worth it, serta bisa meraih return investasi yang lebih tinggi. "Kelemahannya, Anda agak capek karena harus berpikir sendiri," kata Risza. Nah, mau pilih yang mana, terserah Anda!
Ahttp://mobile.kontan.co.id/personalfinance/read/72986/Berkreasi-menyusun-proteksi-dan-investasi-sendiri
Powered by salakpondohmania®
--
+++
Mari menjadi donatur beasiswa KAGAMA Dengan DONASI RP.50.000,-/bulan.
Transfer ke:
1. Rekening BCA, Eko Sutrisno Hadi Purnomo Ir – BCA 5530247734 – KCP Otista
2. Rekening Mandiri, SULASTAMA RAHARJA S.T. . KAGAMA VIRTUAL , 108-00-1124743-5, Bank MANDIRI Cabang Duri CALTEX
+++
Topik: Ramah dan Alami Lewat Batik
- rsulastama@gmail.com Jul 16 11:42PM ^
Ramah dan Alami Lewat Batik
Myrna ratna
Batik yang menggunakan pewarna alami semakin menjadi tren. Meskipun proses pembuatannya lebih panjang dan berisiko, limbahnya ramah bagi lingkungan. Gerai batik ini selalu ramai didatangi pengunjung pada pameran Adiwastra Nusantara 2011 yang berlangsung bulan Juni lalu di Balai Sidang Jakarta. Koleksinya mengkhususkan diri pada kain batik berpewarna alami, khususnya indigo. Dengan warna abu-abu, kehijauan, dan biru yang dipadu dengan potongan trendi, koleksi berlabel Galeri Batik Jawa tersebut menyedot perhatian konsumen.
Bagi Mayasari Sekarlaranti (42), pemilik Galeri Batik Jawa, yang akrab dipanggil Nita, kecintaannya pada batik sudah tertanam sedari anak-anak. Nita yang mengendalikan bisnisnya dari kota kelahirannya, Yogyakarta, sedari kecil terbiasa mengantar ibunya mencari batik pedesaan. Pengalaman ini juga yang mendorongnya untuk membantu para pembatik di desa-desa di kawasan Imogiri ketika Yogyakarta terkena gempa tahun 2006.
"Waktu itu indusi batik di kawasan ini hancur. Saya bersama teman-teman ingin memberdayakan kembali para pembatik Imogiri. Masalahnya, bila membangun kembali pembatikan dengan pewarnaan kimiawi, kawasan Imogiri yang belum pulih dari kerusakan akan semakin rusak lingkungannya oleh limbah kimia. Jadi, saya memutuskan untuk menggunakan bahan alami, yaitu dari pohon indigo (Indigofera tinctoria)," kata Nita pekan lalu.
Pencarian pohon indigo dilakukan sampai ke Tuban, Ambarawa, Krakal, dan Jember. Bahan baku itu kemudian diolah menjadi pasta indigo. Kegiatan pembatikan yang melibatkan sekitar 50 ibu di Imogiri itu pun bisa berlanjut kembali. "Saya memang berniat untuk kembali ke bahan alami karena semakin ke depan kita dituntut untuk mengembangkan usaha yang ramah lingkungan. Lagipula, pewarnaan dengan bahan alami ini sudah dilakukan nenek moyang kita," kata Nita.
Hanya saja, proses pengerjaannya menjadi lebih lama. Menurut Nita, untuk menjaga agar (gambar) motif batik tidak rontok, dibutuhkan pencelupan sampai 15-20 kali. Bandingkan dengan pembatikan dengan bahan kimia yang membutuhkan proses pencelupan sekitar 1-3 kali.
Selain itu, formula warna juga tidak stabil, bisa berubah-ubah tergantung spesies pohon indigo dan jenis kain. "Yang kami budidayakan adalah indigo dengan daun yang lonjong, panjang, dan lebar, seperti yang ada di Bali, karena hasilnya bagus pada kain. Kami sekarang membudidayakannya di Yogyakarta dan Ambarawa. Tanaman setiap enam bulan sudah bisa dipotong dan bagusnya kita tidak harus mencerabut pohonnya sehingga setiap tiga bulan sudah berdaun lagi," kata Nita
Setelah lima tahun pembatikan berjalan, kini di Imogiri mulai tumbuh generasi pelanjut. Sudah ada beberapa anak remaja yang terlibat membatik. "Kuncinya adalah pemahaman pada generasi muda bahwa batik bisa menghasilkan income yang rutin. Memang ada batik-batik yang per helainya dikerjakan sampai berbulan-bulan, tapi untuk pemasukan rutinnya, mereka juga mengerjakan batik yang motifnya mudah dan bisa diselesaikan dalam beberapa hari," kata Nita.
Di gerainya, Nita menjual batik tulis indigo seharga Rp 350.000 sampai Rp 1,5 juta untuk kain dan Rp 350.000 sampai Rp 1,5 juta untuk baju yang sudah jadi. Selain di Jakarta, gerainya juga ada di Yogyakarta, Bekasi, Semarang, dan Bandung. "Rata-rata kami menghasilkan 500 potong per bulan, campuran antara kain dan baju jadi," kata Nita.
Penasaran
Nur Cahyo (46), pengusaha batik asal Pekalongan yang memiliki label "Cahyo" dan "Norma" (lapis keduanya), telah lebih dari delapan tahun bergelut dengan batik berpewarna alami. "Kini usaha batik saya 70 persen batik alami, sisanya masih ada usaha batik dengan pewarna kimiawi," kata Cahyo yang batiknya dikenal memiliki corak tanahan dan isen-isen yang sangat halus.
Sebagian besar produk batik Cahyo berwarna sogan, kehijauan, kekuningan, dan kecoklatan. Warna-warna itu diperoleh dari campuran kayu tegeran, seucang, kayu tingi, dan kayu jambal. Adapun untuk larutan "pengunci", bahannya digunakan dari belimbing wuluh. "Limbah pewarna alami bisa kami buang langsung ke tanah, tak masalah," kata Cahyo dalam percakapan, Selasa (12/7).
Sebagai pemain batik lama di Pekalongan, Cahyo melihat bahwa penggunaan pewarna alami akan terus menjadi tren ke depan karena ramah lingkungan.
"Prosesnya juga selalu menantang karena warnanya unik, tidak bisa diprediksi, tidak pernah hasilnya sama. Selalu membuat penasaran. Warna akan sangat tergantung pada proses penguncian bahkan teknik nglorot yang berbeda saja bisa menghasilkan warna yang berbeda," kata Cahyo yang memiliki karyawan sekitar 50 orang di Pekalongan.
Kain-kain batik alami Cahyo sedikitnya melewati sembilan kali proses pencelupan. "Dicelup, direndam, lalu dikeringkan. Setelah tiga kali proses, dikunci dulu. Baru kemudian diulangi lagi. Semua proses ini sangat tergantung pada cuaca. Kalau sampai hujan, proses harus diulangi lagi dari awal," katanya.
Mengenai motif, menurut Cahyo, tak ada kaitannya dengan bahan pewarna. "Untuk motif yang cecak-nya rapat, warna kain akan menjadi lebih muda. Sedangkan kalau cecak-nya jarang, warna kain menjadi lebih terang, baik untuk pewarna alami maupun pewarna kimiawi," katanya.
Dalam sebulan, Cahyo memproduksi sekitar 11-15 lembar batik tulis dan sekitar 500 potong batik cap. Untuk selembar batik tulis halus dari katun, harganya bervariasi dari Rp 2,5 juta sampai Rp 9 juta. Adapun untuk batik tulis dari bahan sutera harganya paling murah Rp 9 juta.
"Untuk batik dengan kualitas istimewa seperti itu, pengerjaannya membutuhkan waktu 6-8 bulan per kain bahkan ada yang sampai satu tahun," katanya.
Powered by salakpondohmania®
Topik: Jazz Menggetarkan Gunung
- rsulastama@gmail.com Jul 16 11:35PM ^
Jazz Menggetarkan Gunung
Idha Saraswati
"Bedoyo Ketawang" karya Tohpati mengalun di kesejukan lereng Gunung Bromo. Di panggung terbuka pada ketinggian 2.000 meter di atas permukaan laut itulah digelar Jazz Gunung 2011, Sabtu (9/7) malam.
Tohpati akhirnya menemukan tempat yang pas untuk mengalunkan "Bedoyo Ketawang". Bersama petikan gitarnya, cahaya keemasan yang menyirami perbukitan hijau di belakang panggung itu perlahan surut digantikan malam.
Nuansa jazz berbalut musik etnik mewarnai komposisi yang ia tampilkan pada perhelatan musik Jazz Gunung 2011. Keheningan alam yang mengitari panggung di pelataran Java Banana Bromo, Lodge, Cafe, and Gallery, yang berada di lereng Gunung Bromo, Probolinggo, Jawa Timur, itu menjiwai lagu-lagunya.
Pada lagu semacam "Bedoyo Ketawang", suasana alam terasa pas dengan suasana lagunya yang hening dan agung. Sementara pada lagu seperti "Let the Birds Sing" terdengar nada meloncat-loncat sehingga menciptakan suasana riang di alam terbuka.
"Lagu-lagu ini berasal dari album yang sama dan kebetulan memang sudah di-setting untuk suasana hutan. Malah baru di sini bisa nemu venue yang pas," ujar Tohpati yang bermain bersama Tohpati Ethnomission seusai tampil.
Panggung menjadi kata kunci Tohpati dalam memilih lagu. Menurut dia, semesta yang mengitari panggung mesti ditanggapi dengan aransemen yang sesuai. "Kalau yang di sini sama aja dengan yang di Jakarta, ya, gimana," katanya.
Respons
Musisi lain yang tampil dalam Jazz Gunung juga mencoba merespons suasana dengan cara masing-masing. Sebelum penampilan Tohpati, kelompok Kramat Madura menampilkan musik perkusi dengan nuansa etnik yang kuat, cocok dengan semangat Jazz Gunung yang mengusung jazz etnik.
Beranjak malam, udara dingin pegunungan kian menusuk kulit. Namun, penonton bergeming. Berbekal jaket tebal, penutup kepala, kaus kaki, kaus tangan, bahkan sarung, mereka setia duduk di bangku penonton. Sejumlah penonton lain tampak berdiri di depan panggung beralaskan rumput hijau itu.
Djaduk Ferianto bersama kelompok Kua Etnika mulai meramaikan panggung mengiringi aksi Trie Utami. Mereka membawakan sejumlah lagu, seperti "Kembang Boreh", yang membuat pinggul penonton bergoyang.
Sebelum aksi menggoyang pinggul itu, Kua Etnika juga berkolaborasi dengan seniman harpa Maya Hasan yang tampil anggun dalam balutan gaun panjang tebal berwarna hitam. Mengawali lantunan irama "Savana" yang pelan, bola lampu di sekitar panggung dimatikan untuk mendekatkan penonton dengan suasana alam Bromo. Sejenak saja. "Savana" dipersembahkan bagi warga Bromo. Lagu ini terinspirasi dari suasana padang sabana di belakang Gunung Batok.
Semakin malam udara makin dingin, tetapi panggung kian menghangat. Puncaknya adalah ketika Glenn Fredly dan teman-teman tampil. Menyanyikan lagu-lagu hitnya, seperti "Cukup Sudah", ia sukses menggoyang penonton. Bagi Glenn, musik tak memiliki batasan ruang dan waktu. Oleh karena itu, ia tidak perlu pusing merancang lagu yang kira-kira sesuai dengan suasana panggung.
Kalaupun ada persiapan, itu lebih pada stamina karena ia harus menyanyi dan memetik dawai gitar dalam suhu hingga 5 derajat celsius. Dan, ketika udara kian dingin, penonton pun agaknya lebih menikmati lagu-lagu yang membuat tubuh mereka bergoyang.
Kebangkitan
Secara konsep, tak banyak yang berubah dalam penyelenggaraan Jazz Gunung pada tahun yang ketiga ini. Sigit Pramono selaku salah seorang penggagas Jazz Gunung menuturkan, sejak awal acara ini mengangkat jazz etnik di ruang terbuka yang berada di gunung.
Jazz Gunung juga menjadi ajang perayaan budaya sehingga bukan hanya musisi jazz yang dirangkul. Penampilan kelompok kesenian tradisional jathilan, misalnya, membuka acara ini. Jazz Gunung juga dibarengi dengan pembukaan pameran patung karya pematung Dolorosa Sinaga bertema "Nature, Art, and Symphony" di lokasi yang sama.
Namun, jika dibandingkan dengan tahun sebelumnya, Jazz Gunung kali ini menjadi istimewa karena ikut menandai kebangkitan Bromo pascaerupsi. Selama periode erupsi, November 2010-Maret 2011, perekonomian warga yang bergantung pada pariwisata dan pertanian terganggu. Kehadiran Jazz Gunung mampu membantu mengangkat perekonomian warga.
Setidaknya itu terlihat dari kamar-kamar hotel yang penuh dipesan tamu pada saat acara berlangsung. Sebagian dari tamu hotel itu adalah penonton Jazz Gunung. "Dengan event ini, orang jadi datang ke Bromo, kan. Mereka tidak takut lagi karena sebenarnya Bromo ini sudah aman asalkan wisatawan mau mengikuti instruksi dari petugas," tutur Sigit.
Bagi warga yang menggantungkan hidup pada sektor pariwisata, Jazz Gunung sudah dikenal sebagai acara tahunan yang mendatangkan wisatawan. Sugeng yang menyewakan kuda di kaldera Bromo, misalnya, bisa mendapat empat penyewa kuda pada akhir pekan itu. Padahal, pascaerupsi, jumlah penyewa kudanya rata-rata hanya dua orang per hari. Sugeng mengaku senang ada acara semacam Jazz Gunung meskipun ia sendiri tidak mungkin ikut menonton acara yang bertarif mulai Rp 100.000 per orang itu. Namun, ia sempat mendengarkan juga.
http://m.kompas.com/cetak/cread/2011/07/17/04314032/jazz-menggetarkan-gunung
Powered by salakpondohmania®
- rsulastama@gmail.com Jul 16 11:33PM ^
Selamat Datang di Repoeblik Telo...
Regina Rukmorini
Telo atau ubi jalar bisa dihidangkan sebagai pizza, burger, bakpao sampai es krim. Itulah suguhan dari pusat oleh-oleh Terminal Agribisnis Sentra Pengembangan Agribisnis Terpadu di Kecamatan Purwodadi, Kabupaten Pasuruan, Jawa Timur.
Repoeblik Telo". Tulisan itu terbaca pada kaus yang dijual sebagai suvenir di Terminal Agribisnis Sentra Pengembangan Agribisnis Terpadu (SPAT), yang berlokasi di Jalan Raya Purwodadi, Kecamatan Purwodadi, Pasuruan.
Selama sekian lama, ubi jalar (Ipomoea batatas L.)
hanya dikenal sebagai makanan khas pedesaan yang diolah secara konvensional dengan digoreng atau direbus. Namun, di
Terminal Agribisnis, ubi jalar seperti telah meninggalkan identitas ndeso-nya.
Orang bahkan bisa melupakan bentuk asli ubi jalar karena jenis umbi-umbian ini telah berubah "wujud" menjadi bakpia, pizza, mi, es krim, dan brownies.
Komponen dasar untuk membuat bakpao telo sebenarnya tidak berbeda dengan bakpao biasa, yaitu terdiri dari tepung terigu, ragi, mentega, susu, dan telur. Namun, tentu saja, sesuai dengan namanya, ditambahkan lagi ubi jalar atau telo yang bisa juga digantikan dengan tepung ubi jalar. Sesudah diberi isi, bakpao dikukus dan bisa dinikmati setelah matang. Begitu bakpao dibelah dengan tangan, aroma ubi jalar pun segera menguar mengundang selera. Uniknya, jika menggunakan ubi ungu, bakpao akan berwarna ungu pula.
Berdasarkan warnanya, jenis ubi yang dipakai sebagai bahan baku memang terbagi menjadi dua macam, yaitu ubi kuning dan ungu. Untuk lebih menonjolkan identitas ubinya, sebagian olahan telo tetap dibiarkan dengan warna aslinya. Olahan bolu kukus, es krim, dan bakpao bahkan tampil dengan warna ungu yang mencolok. Ini bahkan sesuai dengan tren warna ungu dalam busana saat ini.
Pizza dan es krim
Pizza telo memiliki lumuran atau topping yang lazim dijumpai dalam pizza, seperti
jamur, keju mozarella, bawang bombai, daging, paprika, dan pasta tomat. Roti yang digunakan bukan roti bulat tipis, melainkan semacam roti bolu. Di Terminal Agribisnis pizza juga dijual dalam bentuk persegi empat yang dikemas dalam kotak. Pizza terasa empuk serta lembut dan ternyata enak juga.
Menu yang paling banyak diserbu anak-anak adalah es krim cone yang terbuat dari ubi ungu yang dipadu dengan susu. Es krim telo
dihidangkan, seperti bentuk api yang berkobar, mirip dengan puncak tugu Monas.
Cita rasa ubi jalar benar-benar nyata di lidah. Tak heran, seusai merasakannya, perut sedikit terasa kenyang karena seperti mengonsumsi ubi. Meski demikian, paduan ubi dan susu terasa cocok dan pas di mulut.
Saat mencicipi bentuk olahan es krim dalam kemasan cup, misalnya, setiap konsumen bahkan masih dapat merasakan serabut-serabut dari ubi jalar. Hal berbeda ketika mencicipi es krim cone, di mana es krim diolah lebih halus dengan campuran susu. Meski begitu, tetap saja rasanya telo banget.
"Identitas" telo juga menonjol dari aroma. Begitu dikunyah, serat ubi berpadu dengan tepung terigu dalam roti, begitu lembut terasa di lidah. Hmmm...
Dalam pengelompokan bahan pangan, Agung mengatakan, ubi jalar sebenarnya termasuk dalam kelompok sayur-sayuran yang memiliki kandungan gizi dan vitamin cukup tinggi. Dibandingkan dengan wortel—teman sesama sayuran—ubi jalar ternyata memiliki kandungan vitamin A empat kali lebih tinggi. Ubi jalar diketahui juga memiliki kandungan betakaroten yang berfungsi sebagai zat antioksidan.
Selain itu, ubi jalar juga berkadar gula rendah sehingga aman dikonsumsi oleh penderita diabetes. "Dengan kata lain, telo juga cocok menjadi makanan diet," ujarnya.
Mengangkat derajat "telo"
Sentra Pengembangan Agribisnis Terpadu (SPAT) adalah lembaga penelitian pertanian yang didirikan mantan Sekretaris Jenderal Kelompok Tani Nelayan Andalan tingkat nasional tahun 2000, Unggul Abinowo. Sejak tahun 1984 hingga sekarang, SPAT sudah mengembangkan ubi jalar menjadi 50 variasi bahan pangan olahan.
Teknik memadukan ubi jalar dengan bahan-bahan lainnya juga bervariasi. Untuk bakpia telo, ubi jalar ungu ataupun kuning yang telah ditumbuk digunakan sebagai isi dan bagian luarnya murni menggunakan tepung terigu. Untuk bakpao, adonan dibuat dari campuran tepung terigu dan ubi jalar, dengan 10 macam isi, di antaranya coklat, stroberi, dan nanas.
Kepala Pusat Kajian dan Strategi Pembangunan Desa SPAT Agung Pranatono mengatakan, bentuk makanan olahan dari ubi jalar yang pertama dibuat oleh SPAT adalah keripik yang kemudian berkembang menjadi 49 varian bentuk makanan lain.
"Saat ini yang terus menjadi favorit adalah bakpao telo," ujarnya. Setiap hari rata-rata jumlah bakpao yang terjual berkisar 18.000 bakpao per hari. Inovasi membuat bakpao sendiri dimulai pada tahun 2000.
Hari-hari biasa bahan baku ubi jalar yang digunakan untuk membuat berbagai jenis makanan tersebut berkisar satu ton per hari, sedangkan pada masa liburan SPAT bisa mengolah dua hingga tiga ton ubi jalar per hari.
http://m.kompas.com/cetak/cread/2011/07/17/04355478/selamat-datang-di-repoeblik-telo
Powered by salakpondohmania®
- ysanst@kagamavirtual.com Jul 16 11:26PM ^
wah bisa2 jadi jualan kaos
nanti diseneni yg nggawe kaos kagama virtual
dikira kompetitor
ha ha ha .tph
------------------------
Si Mbah saingan sama UI kok,:p
Yassir
Iwak-02
Powered by Telkomsel BlackBerry®
- wenthworth79@gmail.com Jul 16 10:45PM ^
Setubuh mas, hehehe.
Salam,
Ready.
Powered by Telkomsel BlackBerry®
-----Original Message-----
From: "Galuh Adi Insani" <adioranye@kagamavirtual.org>
Sender: alumniugm@googlegroups.com
Date: Sat, 16 Jul 2011 05:36:44
To: <alumniugm@googlegroups.com>
Reply-To: alumniugm@googlegroups.com
Subject: Re: [kagama] UGM Bebaskan SPP 66 Calon Mahasiswa Baru Fakultas Kedokteran
Serem mas kalau harus bayar 500juta... Jadi takut berobat sama dokter yang kuliahnya disitu, soalnya pasti punya keinginan untuk balik modal dikemudian hari. Hehehehe....
-̶̶•-̶̶•̸Ϟ•̸Ƭhank γőυ•̸Ϟ•̸-̶̶•-
Galuh Adi Insani
-------------------------
adioranye@ugm.ac.id
--
+++
Mari menjadi donatur beasiswa KAGAMA Dengan DONASI RP.50.000,-/bulan.
Transfer ke:
1. Rekening BCA, Eko Sutrisno Hadi Purnomo Ir – BCA 5530247734 – KCP Otista
2. Rekening Mandiri, SULASTAMA RAHARJA S.T. . KAGAMA VIRTUAL , 108-00-1124743-5, Bank MANDIRI Cabang Duri CALTEX
+++
- rsulastama@gmail.com Jul 16 09:35PM ^
Suharyanto
CEO PT Elnusa Tbk
Berat sama dipikul, ringan sama dijinjing
Masalah itu bisa datang kapan saja dan di mana saja. Ini juga menjadi kali pertama di sepanjang karier saya di bidang energi harus menghadapi masalah, kehilangan dana cadangan perusahaan Elnusa yang ditempatkan di sebuah bank.
Dalam melihat kasus ini, ada dua hal yang mesti saya lihat. Pertama adalah masalah internal Elnusa dan kedua masalah perbankan. Ada dua kepentingan yang sama-sama besar yang harus saya lihat bersamaan. Saya tak ingin kepercayaan perbankan nasional menjadi luruh, tapi saya juga tak ingin internal Elnusa terganggu.
Langkah cepat dan tepat harus segera saya lakukan. Hal pertama, saya mengumpulkan direksi yang tersisa yakni empat orang. Saya bagi dua tim: dua direksi menangani masalah Elnusa dan dua lagi fokus dalam pekerjaan.
Setelah itu, saya kumpulkan level manajer di bawah direksi. Saya bentuk tim untuk menangani kasus Elnusa. Bagi yang tak masuk tim harus fokus dalam pekerjaan.
Kemudian, saya juga kumpulkan semua karyawan. Dari sanalah, saya tahu kekhawatiran mereka. Bahkan, sampai ada yang bertanya apakah mereka akan tetap bisa gajian karena ada kasus ini.
Pertemuan seperti ini saya ambil agar karyawan tahu masalah yang sebenarnya dan efeknya terhadap Elnusa. Menurut saya, mengatakan apa adanya ke karyawan adalah langkah utama saat menghadapi krisis apa pun. Biar karyawan memahami dan mengerti persoalan.
Ini juga akan membuat mereka paham dan fokus pada pekerjaan, ketimbang sekadar bergosip yang tak akan menyelesaikan persoalan.
Cara penanganan yang sama juga saya lakukan di proyek Cilacap ketika mengalami masalah. Artinya, saat krisis, lebih baik menyelesaikan masalah bersama.
Saya yakin dengan kebenaran pepatah lama: berat sama dipikul, ringan sama dijinjing. Apalagi, masalah bisa terjadi karena persepsi dan cara pandang yang berbeda. Menjadi tugas pemimpin membuat sudut pandang karyawan sama.
Saya yakin, kehilangan dana Rp 111 miliar membuat down karyawan Elnusa. Bayangkan, ini tetesan keringat mereka. Oleh karena itu, semua target dan rencana yang kami susun di awal tahun tetap kami jalankan, termasuk menaikkan gaji karyawan. Kami ingin menyampaikan pesan bahwa kami tak hanya obral janji.
Langkah ini sekaligus untuk memotivasi karyawan. Selain kontrak harus tetap pada path-nya, target revenue di atas Rp 5 triliun hingga akhir 2011 ini harus kami raih. Makanya, saya harus tetap memotivasi karyawan Elnusa. Caranya, mengajak mereka mengetahui masalah yang sesungguhnya dan langkah-langkah yang kita ambil.
Kedua, kami terus berupaya meningkatkan skill karyawan, baik di tingkat operasional maupun manajemen, di Elnusa Petroleum School di kantor pusat dan Balikpapan. Tahun lalu, ada 12 orang yang mengambil S2.
Saya ingin karyawan tahunya bukan hal yang teoretis, tapi tahu the real apa yang mereka hadapi dalam dunia pekerjaan. Makanya, di sekolah di Balikpapan itu, kita juga ajak gabung Total. Jadi, ada transfer of knowledge dengan perusahaan lain.
Jika mereka sudah ahli, saya tak takut mereka kemudian keluar atau bahkan memilih bekerja ke luar negeri. Tak ada yang salah jika mereka bekerja di Qatar, Petronas atau Schlumberger. Bukan tak nasionalis, tapi orang Indonesia harus world wide. Siapa tahu, kelak mereka bisa mengajari bule-bule itu.
http://mobile.kontan.co.id/kopisabtupagi/read/121/Berat-sama-dipikul-ringan-sama-dijinjing
Powered by salakpondohmania®
Topik: Unsubscribe
- <n.musphianti@gmail.com> Jul 16 09:45PM +0700 ^
- Dian Agung Wicaksono <dianagungwicaksono@gmail.com> Jul 16 07:56AM -0700 ^
- "Galuh Adi Insani" <adioranye@kagamavirtual.org> Jul 16 02:13PM ^
Wah mantab neh, semoga ada liputan berikutnya, terutama videonya
-̶̶•-̶̶•̸Ϟ•̸Ƭhank γőυ•̸Ϟ•̸-̶̶•-
Galuh Adi Insani
-------------------------
adioranye@ugm.ac.id
Topik: KOPDAR GRESiK.
- sophiewannabe@gmail.com Jul 16 08:59AM ^
Saya bisa ke gresik.. Tapi tahun depan itu juga kalau tidak ada perubahan.. Hehehe
Salam, laos, tumbar miri jahe
Hehehe
Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT
-----Original Message-----
From: dicky.iswandaru@gmail.com
Sender: alumniugm@googlegroups.com
Date: Sat, 16 Jul 2011 08:49:57
To: <alumniugm@googlegroups.com>
Reply-To: alumniugm@googlegroups.com
Subject: Fw: [kagama] KOPDAR GRESiK.
Hayo siapa yg bisa ke gresik?
Saya sementara bisa, tp belum tau kalo ada perubahan
Salam
Dicky
Powered by Telkomsel BlackBerry®
-----Original Message-----
From: "SisCahya Bhuwana" <siscahya@kagamavirtual.com>
Sender: alumniugm@googlegroups.com
Date: Sat, 16 Jul 2011 08:45:42
To: <alumniugm@googlegroups.com>
Reply-To: alumniugm@googlegroups.com
Subject: Re: [kagama] KOPDAR GRESiK.
Saya ngajar hari senin sp rabu dari jam 8 sp 16.30... Malemnya bebas merdeka, tapi hri minggu sore saya sdh di gresik...
Kalo ada waktu...kita kumpul2...
Salam
Sis
Siswanto
Power Generation Services
Specialist Engineer
Blog: www.sispowergeneration.blogspot.com
Mobile: +62 81311422270
+62 81398199500
PIN : 22773192
Emails: sis_cahya@yahoo.com
siscahyabhuwana@gmail.com
Powered by Telkomsel BlackBerry®
-----Original Message-----
From: "destina" <destikawanti@gmail.com>
Sender: alumniugm@googlegroups.com
Date: Sat, 16 Jul 2011 08:41:51
To: <alumniugm@googlegroups.com>
Reply-To: alumniugm@googlegroups.com
Subject: Re: [kagama] KOPDAR GRESiK.
Aku tg 20 blm pulang tg 18 ke surabaya tapi langsung kediri sampe 22 , dr bandara langsung.. Sung.. Jadi ga sempet ke gresik dulu
destina - biologi ' 92
-----Original Message-----
From: "Yayan G" <g_yayan@yahoo.com>
Sender: alumniugm@googlegroups.com
Date: Sat, 16 Jul 2011 08:38:55
To: Kagama<alumniugm@googlegroups.com>
Reply-To: alumniugm@googlegroups.com
Subject: Re: [kagama] KOPDAR GRESiK.
Pakde rencana kopdar yg tgl berapa? Jam?
Salam
Yayan G
Powered by Telkomsel BlackBerry®
-----Original Message-----
From: "SisCahya Bhuwana" <siscahya@kagamavirtual.com>
Sender: alumniugm@googlegroups.com
Date: Sat, 16 Jul 2011 08:13:59
To: <alumniugm@googlegroups.com>
Reply-To: alumniugm@googlegroups.com
Subject: [kagama] KOPDAR GRESiK.
Apakah ada rekans yang tinggal di sekitar Petro ?
Saya tgl 20-21 ada kegiatan di Petro Kimia Gresik, saya akan nginep di guest house Petro JL. Argon 1 No. 8
Didepan komplex ini ada rumah makan ayam goreng wong solo..
Kalo ada yg bisa kopdar di daerah gresik ?
Salam
Sis
Siswanto
Power Generation Services
Specialist Engineer
Blog: www.sispowergeneration.blogspot.com
Mobile: +62 81311422270
+62 81398199500
PIN : 22773192
Emails: sis_cahya@yahoo.com
siscahyabhuwana@gmail.com
Powered by Telkomsel BlackBerry®
--
+++
Mari menjadi donatur beasiswa KAGAMA Dengan DONASI RP.50.000,-/bulan.
Transfer ke:
1. Rekening BCA, Eko Sutrisno Hadi Purnomo Ir – BCA 5530247734 – KCP Otista
2. Rekening Mandiri, SULASTAMA RAHARJA S.T. . KAGAMA VIRTUAL , 108-00-1124743-5, Bank MANDIRI Cabang Duri CALTEX
+++
--
+++
Mari menjadi donatur beasiswa KAGAMA Dengan DONASI RP.50.000,-/bulan.
Transfer ke:
1. Rekening BCA, Eko Sutrisno Hadi Purnomo Ir – BCA 5530247734 – KCP Otista
2. Rekening Mandiri, SULASTAMA RAHARJA S.T. . KAGAMA VIRTUAL , 108-00-1124743-5, Bank MANDIRI Cabang Duri CALTEX
+++
--
+++
Mari menjadi donatur beasiswa KAGAMA Dengan DONASI RP.50.000,-/bulan.
Transfer ke:
1. Rekening BCA, Eko Sutrisno Hadi Purnomo Ir – BCA 5530247734 – KCP Otista
2. Rekening Mandiri, SULASTAMA RAHARJA S.T. . KAGAMA VIRTUAL , 108-00-1124743-5, Bank MANDIRI Cabang Duri CALTEX
+++
--
+++
Mari menjadi donatur beasiswa KAGAMA Dengan DONASI RP.50.000,-/bulan.
Transfer ke:
1. Rekening BCA, Eko Sutrisno Hadi Purnomo Ir – BCA 5530247734 – KCP Otista
2. Rekening Mandiri, SULASTAMA RAHARJA S.T. . KAGAMA VIRTUAL , 108-00-1124743-5, Bank MANDIRI Cabang Duri CALTEX
+++
--
+++
Mari menjadi donatur beasiswa KAGAMA Dengan DONASI RP.50.000,-/bulan.
Transfer ke:
1. Rekening BCA, Eko Sutrisno Hadi Purnomo Ir – BCA 5530247734 – KCP Otista
2. Rekening Mandiri, SULASTAMA RAHARJA S.T. . KAGAMA VIRTUAL , 108-00-1124743-5, Bank MANDIRI Cabang Duri CALTEX
+++
- dicky.iswandaru@gmail.com Jul 16 08:33AM ^
Kontrak tdk boleh dipublish benarkah itu?
Riedl pernah menyatakan akan meninggalkan timnas bila pssi diskors fifa
Ketum baru memutuskan kontrak, tp mgkn ada klausul nilai ttt yg akan dibyrkan bila kontrak diputus ditengah jln
Ahhh...banyak ketidakjelasan...
Semoga PSSI benar dan timnas semakin maju...
Bravo sepakbola
Salam
Dicky
Powered by Telkomsel BlackBerry®
-----Original Message-----
From: "Ebes Defry" <yusdanial@gmail.com>
Sender: alumniugm@googlegroups.com
Date: Fri, 15 Jul 2011 13:19:18
To: <alumniugm@googlegroups.com>
Reply-To: alumniugm@googlegroups.com
Subject: Re: [kagama] (Sepakbola): Riedl dipecat dengan tanpa etika?
Hahahaha...
Lakum dinukum ya mas...
Saya cuman berharap PSSI lebih baik aja mas.. Terserah pelatihnya sapa aja. Pemainnya sapa aja monggo.
Berharap, Suatu saat sepakbola jadi tontonan yang menghibur dan jauh dari hiruk pikuk anarkis.
Untuk Saat ini, Jangankan menonton, lha wong lewat di sekitar stadion GBK pas persija main aja kadang2 ngeri campur was-was.
http://yusdanial.blogspot.com
-----Original Message-----
From: Albert Pratama <albert.pratama@gmail.com>
Sender: alumniugm@googlegroups.com
Date: Fri, 15 Jul 2011 20:11:26
To: <alumniugm@googlegroups.com>
Reply-To: alumniugm@googlegroups.com
Subject: Re: [kagama] (Sepakbola): Riedl dipecat dengan tanpa etika?
> Menurut saya, kalau surat kontrak itu nggak rahasia. Akan tetapi saya YAKIN, PASTI kedua belah pihak berkomitmen untuk tidak mempublish seluruh
> isi
> dokumen kontrak itu untuk umum.
Kalo sudah menggunakan kata "yakin" apalagi ditambah "pasti", saya
nggak bisa komentar apa2 lagi deh.. :)
Bagimu keyakinanmu, dan bagiku keraguanku (karena saya belum tahu mana
yang benar, hehehe).
Note: kapitalisasi kata yakin dan pasti dari saya.
Regards,
Albert
--
+++
Mari menjadi donatur beasiswa KAGAMA Dengan DONASI RP.50.000,-/bulan.
Transfer ke:
1. Rekening BCA, Eko Sutrisno Hadi Purnomo Ir – BCA 5530247734 – KCP Otista
2. Rekening Mandiri, SULASTAMA RAHARJA S.T. . KAGAMA VIRTUAL , 108-00-1124743-5, Bank MANDIRI Cabang Duri CALTEX
+++
--
+++
Mari menjadi donatur beasiswa KAGAMA Dengan DONASI RP.50.000,-/bulan.
Transfer ke:
1. Rekening BCA, Eko Sutrisno Hadi Purnomo Ir – BCA 5530247734 – KCP Otista
2. Rekening Mandiri, SULASTAMA RAHARJA S.T. . KAGAMA VIRTUAL , 108-00-1124743-5, Bank MANDIRI Cabang Duri CALTEX
+++
- Guno Tri Tjahjoko <guno@digitaleadership.biz> Jul 16 01:57PM +0700 ^
*KIAT MENGATASI KARYAWAN YANG SULIT*
Oleh :
*Guno Tri Tjahjoko*
direktur digitaleadership consultant**
Pada bulan Juni yang lalu saya diminta membawakan training di Bandung dengan
topik *Dealing with Difficult People*. Dalam sesi diskusi ada peserta
training yang bercerita dan bertanya kepada saya, sebagai berikut :
*"Staf saya sudah bekerja 20 tahun, dia merasa tidak pernah naik jabatan.Dia
ingin jabatan yang layak dan gaji yang besar. Namun pada saat saya
menawarkan jabatan untuk dia pindah divisi, dia tidak mau.Sementara itu di
divisi saya, dia tidak mengalami kemajuan. Tahun depan saya pensiun, dia
saya tawarkan untuk menggantikan posisi saya juga tidak mau. Dia sering
masuk kantor seenaknya sendiri. Datang hanya absen, setelah itu pergi.Kalau
dinasihati dan ditegur dia taat, tetapi minggu depan diulang lagi. Apa yang
dia lakukan ternyata memengaruhi rekan yang lain. Mereka ikut-ikutan malas
bekerja. Bagaimana caranya saya mengatasi karyawan yang sulit tersebut ?"*
Ini hanya salah satu kasus tentang karyawan yang sulit dihadapi oleh manejer
atau pimpinan kantor. Bagaimana mengatasi masalah karyawan yang sulit diatur
? Kasus yang saya paparkan tadi tampaknya dimulai dari sistem perekrutan
karyawan yang bermasalah. Banyak pimpinan perusahaan mengganggap remeh
perekrutan karyawan, sehingga berdampak nantinya pada karyawan yang sulit
diatur. Saya berargumen bahwa karyawan yang diseleksi dengan alat tes
psikologi saja kurang memadai untuk mengetahui karakter yang sebenarnya.
Alat tes psikologi hanya sarana untuk membantu kita memahami apakah dia
memiliki kemampuan intelektual, kerjasama,kepemimpinan dan antusias dalam
bekerja.Namun alat tes tersebut terjemahan dari luar yang tentunya perlu ada
kontekstualisasi dengan kebutuhan di Indonesia.
Yang sering kali dilupakan oleh para ahli psikologi atau HRD ialah karyawan
adalah manusia yang memiliki perasaan, pikiran dan keinginan. Yang sering
kali terabaikan ialah bagaimana mengetahui karakter atau keinginan karyawan.
Pada waktu dia akan masuk kerja, dia bisa berpura-pura menurut dan
sepertinya orang yang terhormat. Namun sering kali setelah karyawan bekerja
dua tahun baru tahu aslinya. Oleh karena itu untuk mencegah dan mengatasi
karyawan yang sulit diatur diperlukan beberapa kiat, sebagai berikut :
*1. **Pahami temperamen karyawan*
Karyawan adalah manusia yang memiliki temperamen atau sifat yang tertatanam
dalam dirinya. Menurut teori ada empat temperamen dasar manusia, yakni : (1)
sanguinis, (2) kholeris, (3) melankolis dan (4) plegmatis. Sanguinis dan
kholeris cenderung berpembawaan *ekstrovert*, dimana mereka lebih suka
membuka diri dan bicara apa adanya. Sebaliknya temperamen melankolis dan
plegmatis cenderung *introvert* dan berpembawaan pendiam atau berorientasi
pada diri lebih besar. Pada kenyataannya temperamen manusia tidak hanya satu
saja, namun bisa tercampur antara dua atau tiga perpaduan. Pada waktu
seorang karyawan masuk dalam perusahaan temperamen karyawan tersebut tidak
hilang, namun untuk sementara dia 'menyembunyikannya', agar kelihatan
selaras dengan yang diinginkan perusahaan. Pada saatnya nanti dia akan
muncul seperti angin yang bertiup tidak kelihatan, namun dapat dirasakan
dampaknya.Memahami temperamen karyawan ini penting bagi manajer atau HRD
dalam rangka rekrutmen. Dengan mengetahui karakter dasar karyawan, maka
pimpinan atau HRD akan mudah mengendalikan karyawan (
lih.www.digitaleadership.biz/library – saya memberikan ebook gratis tentang
temperamen kaitannya dengan pekerjaan)
2.*Pahami masalah yang dihadapi karyawan*
Pada umumnya pihak perusahaan tidak mau memahami masalah yang dihadapi
karyawannya, sehingga muncul tindakan pembangkangan atau sulit diatur.
Asumsi dasarnya perusahaan tidak mau rugi dengan mengurusi urusan pribadi
karyawannya. Mereka yang diterima bekerja dalam perusahaan harusnya orang
yang profesional dan mampu mengatasi masalah pribadi. Namun yang terjadi
karyawan yang sulit diatur biasanya dia bermasalah dengan dirinya atau dia
memiliki masalah di rumah dengan keluarganya. Untuk menunjukkan
kejengkelannya dia membuat tindakan yang melawan aturan. Sikap yang bijak
ialah mencoba berpikir seperti karyawan berpikir. Mengapa karyawan sulit
diatur ? Tentu ada penyebabnya mengapa mereka sulit diatur ?
* 3.* *Ajak karyawan berbicara dari hati ke hati*
Karyawan memiliki perasaan dan kebutuhan perasaan ialah kesediaan pimpinan
atau HRD untuk mendengar keluh kesah mereka.Bila mereka sudah mengeluarkan
keluh kesahnya, maka hal ini pertanda dia masih peduli dengan
pekerjaannya.Karyawan yang sulit diatur biasanya ada motif tersembunyi yang
ingin dia sampaikan. Studi kasus tersebut diatas menunjukkan sang karyawan
menginginkan jabatan, namun dia takut mengambil resiko.Karena dia takut
mengambil resiko, dan maunya hanya gaji besar, maka dia seperti anak kecil
yang sedang merengek minta *ice cream*, namun orang tua tidak memberikannya
karena dia sedang sakit tenggorokan. Oleh karena itu sikap yang bijak ialah
pimpinan mengajak dia bicara secara pribadi dan mencoba mencari tahu apa
masalah dasar yang sedang dia hadapi. Karyawan membutuhkan diterima sebagai
manusia yang utuh yang perlu diperhatikan dan dikasihi.
* 4.* *Memberdayakan karyawan secara positif*
Karyawan tidak hanya butuh gaji saja, mereka membutuhkan pikiran mereka
dihargai dengan cara pimpinan menerima ide atau masukan yang positif.
Karyawan akan senang kalau diberi kepercayaan untuk melakukan tugas yang
sesuai dengan keahliannya. Libatkan karyawan dalam pengambilan keputusan,
sehingga apa yang telah disepakati bersama mengikat semua karyawan. Dengan
memberdayakan karyawan secara positif, perusahaan akan diuntungkan karena
hal ini akan memperkecil karyawan yang sulit. Biasanya karyawan yang sulit
diatur ini membutuhkan tempat yang tepat untuk dia berekspresi. Seperti
seorang anak kecil yang rewel ketika ada tamu dirumah, dia akan semakin
bikin ulah kalau dibiarkan. Oleh karena itu anak yang rewel tersebut perlu
diberi 'mainan', untuk mengalihkan kerewelannya tersebut.
* 5. Arahkan pikiran karyawan sama dengan tujuan perusahaan*
Pada umumnya karyawan tidak memahami visi,misi dan tujuan perusahaan. Mereka
hanya tahu kerja dengan target. Kalau karyawan tidak mengetahui visi dan
misi perusahaan secara detil, maka mereka bekerja hanya untuk mencari gaji
dan kedudukan. Untuk itu diperlukan suatu langkah trobosan, agar karyawan
memahami visi dan misi perusahaan. Bukan hanya target saja yang mereka
ketahui. Perusahaan yang berfokus pada target produksi dengan mengabaikan
pemahaman visi,misi dan tujuan akan menjadikan karyawan sebagai obyek.
Artinya karyawan hanya dianggap sebagai 'obyek' yang digaji untuk
menghasilkan barang.Perusahaan dengan paradigma memahami karyawan sebagai
obyek, maka dia akan lemah dalam membangun budaya perusahaan yang tangguh.
Untuk mengarahkan pikiran karyawan agar sama dengan tujuan perusahaan
diperlukan sikap positif untuk bersinergi. Sikap yang bijak yang diperlukan
ialah menerima usulan dan kritik dari karyawan untuk kemajuan perusahaan.
* 6.Mengembangkan budaya perusahaan yang manusiawi*
Karyawan yang sulit diatur seperti tersebut diatas,mungkin merasa dirinya
tidak diperlakukan secara manusiawi. Datang pagi hari absen, siang
duduk-duduk dan pulang sore hari absen. Irama kerja sepertinya
mekanis,padahal mereka manusia yang membutuhkan sentuhan kasih sayang. Sudah
terbukti perusahaan yang mengembangkan dan berkomitmen dengan keyakinan yang
dimilikinya yang disebut budaya kerja (*corporate culture*) akan lebih
unggul dibandingkan perusahaan yang tidak memiliki budaya kerja. Budaya
kerja tersebut dapat dirumuskan bersama antara pimpinan dan karyawan yang
kemudian dilakukan dan dievaluasi bersama. Budaya disiplin, kerja
keras,menghormati sesama karyawan,kejujuran,keberanian, inovasi dan kreasi
dapat dibiasakan dalam diri karyawan. Kalau karyawan dilibatkan dalam proses
pengembangan dan penerapan budaya kerja, maka perusahaan akan diuntungkan
karena kinerja karyawan akan prima.
* 7. Beri reward atau punishment*
Untuk karyawan yang sulit diatur perlu diperingatkan sampai tiga kali, namun
kalau tetap tidak berubah perusahaan dapat memberikan sangsi yang tegas.
Apabila masih tetap dan tidak berubah, maka perusahaan bisa mengambil sikap
memecat karyawan tersebut. Sebaliknya karyawan yang kerja bagus dan
berprestasi perlu diberikan penghargaan yang layak, yang dapat memotivasi
karyawan lain berprestasi.Sikap yang bijak yang perlu diterapkan pemimpin
ialah bersikap tegas, manusiawi, berani dan tepat dalam mengambil keputusan.
Untuk informasi training *Dealing with Difficult People*, silahkan kunjungi
www.digitaleadership.biz. Kami memberikan 21 ebook gratis yang membantu
meningkatkan kualitas kerja anda.
kaki Merapi, 16 Juli 2011
+++
Mari menjadi donatur beasiswa KAGAMA Dengan DONASI RP.50.000,-/bulan.
Transfer ke:
1. Rekening BCA, Eko Sutrisno Hadi Purnomo Ir – BCA 5530247734 – KCP Otista
2. Rekening Mandiri, SULASTAMA RAHARJA S.T. . KAGAMA VIRTUAL , 108-00-1124743-5, Bank MANDIRI Cabang Duri CALTEX
+++